提问
试用期员工可否请丧假？
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这表明，无论是试用期还是正式员工，都应享有休息休假的权利。
同时，《企业职工带薪年休假实施办法》中虽然主要规定了年休假，但并未排除其他类型的假期，如丧假。丧假通常是指员工因直系亲属去世而需要处理丧事的假期，是一种特殊的人文关怀假期，通常由企业内部规定或者通过集体合同约定。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》
试用期员工是否享有带薪休丧假的权利？
试用期员工的权益是受到法律保护的，包括享受带薪休假的权利。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内与公司建立了劳动关系，他们有权享受与正式员工相同的福利和待遇，除非在合同中有特别规定或者低于法定标准。丧假是员工因直系亲属去世而需要处理丧事的假期，属于法定的带薪假期。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这表明，试用期员工同样享有休息休假的权利。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”虽然这个规定主要针对的是年休假，但其精神也适用于其他类型的带薪假期，包括丧假。
3. 《关于职工探亲期间丧偶、父母死亡处理的通知》中明确规定，职工在探亲期间，如遇有配偶、父母死亡，需要处理丧事的，可酌情给予一至三日的丧假，工资照发。试用期员工在直系亲属去世时，有权申请带薪丧假，公司应当依法予以批准。但具体天数可能根据各地方政策或公司内部规定有所不同，需要参照具体规定执行。
试用期员工是否享有丧假权利？
试用期员工是被视为正式员工的，他们在劳动权益方面与正式员工享有同等的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律规定，丧假是员工因直系亲属去世而享有的法定假期，属于劳动者的合法权益之一试用期员工在遭遇直系亲属去世的情况下，有权申请丧假。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这条规定涵盖了丧假权利。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。”虽然该条款主要针对年休假，但它强调了职工在休假期间应享有正常工资，这也适用于丧假。
3. 《关于企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）中规定：“职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。”这个通知明确了丧假的天数，并未区分试用期或正式员工。试用期员工有权享受丧假，且丧假期间应获得正常工资。具体丧假天数和执行方式可能会因不同企业的内部政策而有所差异，但基本的法定权益是不变的。
试用期员工在遭遇直系亲属去世等特殊情况时，有权向雇主申请丧假，并且雇主应当予以批准。具体的丧假天数和待遇则可能因企业的内部规定或集体合同的不同而有所差异。如果遇到雇主拒绝给予丧假的情况，员工有权依据劳动法寻求法律救济。
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