提问
超过法定丧假工资如何处理？
根据《中华人民共和国劳动法》和《关于职工探亲待遇的规定》，员工依法享有丧假，一般情况下，直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3至5天的丧假。在此期间，用人单位应当视同提供正常劳动并支付工资，不得扣减。但如果员工需要请更长的丧假，超出了法定期限，是否支付工资，则主要取决于劳动合同或单位内部规章制度的具体规定。
如果劳动合同或者单位内部规章制度中明确规定了超出法定丧假期间的工资处理办法，并且这些规定不违反国家法律法规强制性规定，那么应按照约定执行。若无明确规定，或者虽有规定但低于当地最低工资标准或对劳动者权益造成侵害，用人单位仍需参照正常工作时间的工资标准支付工资。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
2. 《关于职工探亲待遇的规定》第三条：“职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。……在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。”
丧假期间是否有薪资？
丧假是指劳动者因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时依法享有的假期。根据《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规的规定，劳动者在享受丧假期间，其工资待遇应当依法得到保障。员工在丧假期间，用人单位应当视同其正常出勤并支付工资。这是因为丧假是法律赋予劳动者的基本权益，且与劳动者的生存权和基本生活保障密切相关，在丧假期间，劳动者应当享有正常的工资收入，不得因此受到减损。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
2. 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条也明确规定：“职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。”
3. 部分地方性法规或政策也可能对丧假及待遇有所规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》也有类似规定，即职工请丧假期间，工资照发。员工在合法享受丧假期间，应获得全额薪资待遇。
丧假期间奖金福利是否正常享有？
员工在丧假期间的工资待遇问题主要依据《中华人民共和国劳动法》以及各地方性法规进行调整。丧假是劳动者依法享有的带薪假期，其目的是为了保障劳动者在遭遇家庭成员去世时能够处理相关事务。对于奖金福利是否正常享有，一般情况下，如果奖金福利是按照固定周期或与工作时间、业绩直接挂钩但不违反法律法规规定的，那么，在劳动者正常履行了劳动合同约定的义务，包括丧假在内的各类法定假期不影响其应得的这部分奖金福利。如果奖金福利明确与出勤率、绩效考核等因素紧密关联，且企业内部规章制度对此有明确规定，丧假可能会影响该期间的奖金计算。但即便如此，企业在制定和执行这类规定时也必须遵循公平合理原则，并不得违反国家有关劳动者权益保护的规定。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
2. 《工资支付暂行规定》第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动并支付工资。”
3. 关于奖金发放的具体规定，目前我国法律并未作出统一明确的要求，通常由企业根据自身经营状况及内部薪酬制度来决定，但需遵守公平公正的原则，不能侵犯劳动者的合法权益。
对于超过法定丧假期间的工资问题，企业和员工应以劳动合同和单位规章制度为首要依据，同时确保遵守国家劳动法律法规，保障员工合法权益。如遇纠纷，建议双方通过友好协商解决，必要时可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式寻求法律救济。
