承德调薪会触犯刑法吗？公司无故降薪怎么办？
导读：在我们工作期间，我们应该学会拿起法律武器来保护我们的合法权益。如果在聘用期内被公司调职或单方面解约，我们可以向相关部门投诉。那么调薪会触犯刑法吗？公司无故降薪怎么办？将由承德调薪纠纷律师为您介绍，希望能帮助您解决相应的问题。
一、调薪会触犯刑法吗？
当然，这是违法的。未经员工本人同意，公司擅自调整员工的岗位和工资。这样的做法是违法的，侵犯了员工的合法权益。员工可以向劳动局举报。调整员工岗位时，一定要提前与员工协商。如果他们同意了，就只能转了。如果他们不同意，也不能强迫他们转学。如果他们擅自这样做，公司将违反相关规定，并对员工进行赔偿。根据相关规定，公司在进行岗位调整和工资调整时，必须事先征得员工同意并与其协商。如果什么都不做，员工会直接被安排到新的岗位，相关工资也会降低。公司的这种做法非常过分，也违反了相关规定。员工有权要求公司做出赔偿。如果公司必须调动员工，必须给他们相应的工资。绝对不能因为岗位调动就降低相关标准，这对员工很不公平。如果公司遇到这种情况，可以保留相关证据，向劳动部门举报。
二、公司无故降薪怎么办？
用人单位在未与劳动者协商并征得劳动者同意的情况下对劳动者进行降级，是违反劳动合同法规定的。如果员工遇到这种情况，要等用人单位发了降级后的第一个月工资。这样员工就有了降薪的证据，从而为打赢官司打下了坚实的基础。
(1)企业无故降级降薪，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但是劳动者需要注意收集证据，解除合同需要符合法定的程序要求，否则可能得不到赔偿。
三、劳动合同法对岗位调动有哪些规定？
《劳动合同法》对岗位调动没有具体规定，但《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
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