承德没有签订劳动合同的员工如何维权？不签劳动合同怎么证明劳动关系？
导读：承德没有签订劳动合同的员工如何维权？不签劳动合同怎么证明劳动关系？如果不签订劳动合同，员工可以向当地劳动委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以利用公司的工资支付凭证或者在公司的考勤记录来证明其劳动关系。接下来承德劳动维权律师将带来相关法律内容。
一、没有签订劳动合同的员工如何维权？
没有签订劳动合同，员工的维权方式是通过法律维护自己的合法权益。可以向所在区劳动监察大队投诉举报，也可以向所在区劳动仲裁委员会提交仲裁，要求公司支付工资并赔偿相应损失。
同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，也可以支付赔偿金。
二、不签劳动合同怎么证明劳动关系？
如果没有劳动合同，证明劳动关系的方法如下:
1.工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；
2.用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；
3.劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；
4.出勤记录；
5.其他工人的证词等。
承德劳动维权律师提醒，第一、三、四项由用人单位承担举证责任。
三、没有签订劳动合同就辞退的员工应该如何补偿？
劳动关系以事实劳动关系为准。未签订劳动合同被辞退的员工，也应按签订的标准进行补偿。赔偿标准为工作每满一年发一个月工资，满六个月以上不满一年发一年工资。不满六个月付半个月工资。
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