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离职补偿生纠纷 副总一怒上法庭
劳动合同被用人单位解除后要支付相应的经济补偿金，这已经成为一个常识性的问题。但支付补偿金的计算标准却未必人人都清楚，从而导致一些单位甚至故意克扣，侵犯劳动者的合法权益。近日，市二中院审结一起因计算工龄引发的经济补偿金纠纷案件，最终劳动者拿到的补偿金比企业答应支付的多出１１万元。
王先生于１９９４年到北京某建设发展公司工作，２００２年被任命为副总经理，每月税后工资为８１６６元。２００３年２月被调至上级投资公司工作，原工资待遇不变，双方未再签订劳动合同。２００４年２月，投资公司以重新定岗定员为由，通知王先生自２００４年２月１日起解除劳动关系，并认为王先生到投资公司刚好１年，因此仅支付其１个月的经济补偿金。而王先生认为，他的工龄应该是１０年，应支付１０个月的经济补偿金。东城区劳动争议仲裁委员会后裁决用人单位支付１个月的经济补偿金。王先生遂向法院提起诉讼。
东城区法院审理认为，依据有关法律规定，劳动者因工作需要、组织决定调整工作而转移工作单位的职工，在解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原单位工作时间应计算为现单位的工作时间。因此判决被告投资公司支付给王先生共计１０个月的经济补偿金８１１６６元以及５０％的额外经济补偿金４０５８３元。市二中院终审维持了原判。
