提问
无论是在处理怎样的纠纷中，几乎都离不开证据的提供。你要想自己的请求得到支持，那么首先你就要有足够充足的证据来支持你的请求，否则的话一切都是白说。那么在对劳动纠纷进行处理的时候，需要当事人收集哪些有关劳动证据呢？下面，就跟律师小编一起了解了解吧。
劳动者通过劳动保障监察、仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请、诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的或者与用人单位存在的证明材料、工资单、用人单位时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
(一)证明当事人主体资格的证据：
1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
收集劳动证据在实践中并不是一件麻烦的事，但由于普通劳动者缺乏这方面的知识，因此自己也不清楚究竟哪些材料是该收集的，而哪些材料是具有很大价值的。面对如此现在，律师小编给大家提一个建议，可以通过委托我们律师网站的专业律师来帮助你搜集相关劳动证据，以争取更多的利益。
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