提问
【职工债权】“职工债权让渡”给工会工作的启示
近日有两则有关工会维权工作创新的报道引人关注。一是浙江义乌市总工会出台职工债权让渡办法，由工会先行支付被欠薪职工的工资，再由工会以债权人的名义，通过协商或法律途径向欠薪者索回欠薪。此举为职工追讨欠薪、降低维权成本开辟了一条“绿色通道”。二是辽宁海城市总工会的职工债权转付做法，把职工债权由欠薪扩大到了工伤索赔，进一步拓宽了工会为职工排忧解难的领域。两地的实践异曲同工，可以给工会工作者带来一些思考。
思考之一。工会为职工维权，要有与时俱进的新思维。市场经济条件下，劳动关系日趋复杂和多元，劳动争议时有发生，工会履行维权职能应该适应变化了的形势，有所创新，有所发展。欠薪是最常见的劳动争议，直接关系到劳动者的报酬权乃至生存权，如果不考虑职工实际困难，简单地搞调解、走程序，不仅时间长，而且成本高，职工拖不起。特别是陷入经济困境的职工，更是不堪其苦。工会以债权让渡、转付的办法“跳”过了既有程序，解了职工的燃眉之急，确是一种创新。没有新的思维，迈不出这一步。
思考之二，工会为职工维权，要有落实维权观的新实践。中国特色社会主义工会维权观首先讲“以人为本”，具体工作中，就要以职工为本，职工最直接、最迫切、最现实的需要就是“本”的内容之一。中国特色社会主义工会维权观要求“主动依法科学维权”，怎样体现债权让渡、转付就是主动，按照经济关系实现债权让渡、转付并且履行协议就是依法，通过协商或法律途径解决就是科学。没有新的实践，中国特色社会主义工会维权观只能停留在理论上。
思考之三，工会为职工维权，要增加凝聚职工的新亮点。债权让渡、转付使工会承担了讨薪、索赔过程中可能的风险，却有效降低了职工的维权成本，使职工从中看到了组织的主动作为和力量所在，感受到了组织给予的实惠和带来的温暖，如此，职工自然会亲近工会，积极加入工会，而且会向
