提问
在公司上班想要请假却找不到理由于是就打算请病假，还伪造了病假条，这样情况公司可以依法处理吗劳动者因生病可休假就医是其法定权利,只要符合相关程序,用人单位就不能阻碍,那哪些情况下公司可以开除员工呢接下来由的小编为大家整理了一些关于员工伪造病假条的行为公司可以依法开除吗方面的知识，欢迎大家阅读!
在劳动者就医期间,用人单位也不得擅自解除与劳动者签订的。如果用人单位阻碍劳动者生病、就医、休假,或者在劳动者规定的医疗期间擅自解除与劳动者订立的劳动合同,就应当承担法律责任,或者继续履行合同,或者向劳动者支付一定经济补偿。
然而,如果劳动者违反诚实信用原则,假装生病、伪造假条、欺骗用人单位,那么就是违反劳动合同和规章制度的行为,情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。
关于经济补偿的标准,对于正常解除和违法解除规定了不同的补偿标准,体现了对于违法解除的惩罚。对于正常解除,劳动规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于违法解除,劳动合同法规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
同样,如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休假,并因此导致劳动者主动与用人单位解除劳动合同的,应视为用人单位违法在先,也应当对劳动者给予补偿。
案件：王某因身体不适,用人单位理应准予病假,但王某原先单位却未能给她病假,该单位损害了作为劳动者王某的合法权益,导致王某被迫主动解除与原单位的劳动关系,所以法院判决其所在单位支付王某解除劳动合同经济补偿金等损失。
与此相反,在另一起案件中,劳动者伪造诊断证明和病休假条,违反了单位的规章制度和诚实信用原则,用人单位便因此而获得了与劳动者解除劳动合同的权利。
