提问
法律上如何界定和规避破产边缘行为？
破产边缘行为的界定主要依据《中华人民共和国企业破产法》。如果企业出现连续亏损、资不抵债、不能支付到期债务等情形，可能被视为破产边缘。同时，若企业存在转移资产、隐匿财产、虚构债务等逃避债务的行为，将被视为违法行为。企业应积极寻求重组或和解，以避免正式破产。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国企业破产法》：该法规定了企业破产的条件，包括企业不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力等。
2. 《中华人民共和国刑法》：对于恶意逃避债务的行为，如伪造、销毁会计凭证、账簿，隐匿、转移财产等，可能构成刑法中的“职务侵占罪”、“诈骗罪”等，依法应予追究刑事责任。
企业在破产阶段，是否仍需为员工缴纳公积金？
企业即使在破产阶段，仍然有义务为其员工缴纳公积金。根据劳动法和住房公积金管理的相关规定，企业对员工的公积金缴纳是一项法定责任，不因企业的经营状况改变而免除。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”虽然这里提到的是社会保险费，但公积金作为社会保障体系的一部分，其缴纳义务同样应被遵守。
2. 《住房公积金管理条例》第十五条指出：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”条例第二十条还规定：“单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到管理中心办理住房公积金变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，按照本条例的规定，到管理中心为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。”
以上规定表明，企业无论处于何种经营状态，包括破产，都应按照法律要求为员工缴纳公积金，直至完成员工的公积金账户转移或封存。如果企业未能履行这一义务，员工有权通过法律途径追讨。
规避破产边缘行为，企业应保持透明的财务状况，及时调整经营策略，避免过度负债。同时，积极与债权人协商，尝试通过重组、和解等方式改善财务状况。在法律允许的范围内，企业可以寻求专业法律咨询，以便在面临财务困境时做出正确的决策，避免触犯法律规定。
