提问
劳动合同的签订年限并非单位不能随意辞退的绝对判定标准，核心在于是否订立无固定期限劳动合同及辞退是否符合法定情形，《劳动合同法》对此有明确界定。
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指约定无确定终止时间的劳动合同，此类合同对劳动者的保障更为充分，用人单位非因法定事由不得随意辞退。
法定应订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的过错或不胜任情形，续订合同时劳动者提出或同意续订的。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
无论签订固定期限还是无固定期限劳动合同，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条(如严重违反规章制度、被追究刑事责任等)、第四十条(如医疗期满不能胜任工作、客观情况重大变化无法履行合同等)规定辞退，均属合法辞退;超出法定情形的辞退，则构成违法辞退。
合同工被辞退后的赔偿标准，依据辞退的合法与违法情形不同而有所区分，核心依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款确定。
合法辞退且需支付经济补偿的情形(如协商一致解除、合同到期不续签、合法裁员等)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
月工资为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
用人单位构成违法辞退(如无法定事由辞退、违反法定程序辞退等)，则应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
