提问
未签合同被辞退，劳动者可主张两项补偿，分别是未签订劳动合同的二倍工资差额和辞退相关的经济补偿或赔偿金，具体金额结合工作年限和月工资标准确定，两项补偿可同时主张，用人单位不得拒绝支付，否则属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资差额的计算从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同前一日止，最多支付11个月，比如月工资5000元，工作8个月未签合同，二倍工资差额为5000元×7个月=35000元。
辞退补偿方面，如果是合法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设工作时长为2年3个月，经济补偿为5000元×2.5个月=12500元。如果是违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12500元×2=25000元。
没签劳动合同被口头辞退，工资结算需按劳动者实际工作天数和约定工资标准足额支付，不得克扣或拖欠，同时需结清加班工资、奖金等相关劳动报酬，口头辞退不影响工资的正常结算，用人单位以未签合同、口头辞退为由克扣工资的，属于违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资结算标准按双方口头约定或实际履行的工资标准执行，无法确定约定工资的，按同岗位同工种工资标准或当地最低工资标准结算，当地最低工资标准一般为每月1800元至2500元不等。具体结算方式为，日工资=月工资÷21.75天，按实际工作天数核算总工资，比如月工资4350元，日工资为200元，工作15天，工资总额为3000元。
如果存在加班，工作日加班按1.5倍支付，休息日加班按2倍支付，法定节假日加班按3倍支付，加班工资需一并结清，比如工作日加班2天，额外支付600元加班工资，总工资合计3600元。
辞退工资应当立马结算，即用人单位在与劳动者解除劳动关系当日，一次性结清全部工资，包括正常工作工资、加班工资、奖金等所有劳动报酬，不得拖延支付，拖延支付工资的，劳动者可依法维权，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位未在辞退当日结清工资，拖延支付超过15天，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位立马结清工资，并加付赔偿金，赔偿金按拖欠工资总额的50%至100%计算，比如拖欠工资3000元，赔偿金为1500元至3000元。
如果用人单位以资金周转困难为由拖延支付，需与劳动者协商一致并签订书面协议，约定支付时间，未协商一致的，仍需立马结算，协商一致后未按约定支付的，同样需支付赔偿金。
综上所述，未签合同被辞退可主张二倍工资差额和经济补偿或赔偿金，口头辞退工资按实际工作天数足额结算，辞退工资应当立马结清。劳动者在入职后要及时要求用人单位签订劳动合同，保留劳动证据，遇到工资拖欠、补偿未支付等情况，依法维护自身合法权益。
