个人失误导致损失能扣薪吗？

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有明确的合同条款或法律规定，否则不能随意扣减工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”

3. 若员工的失误属于重大过失或者故意行为，且在劳动合同中有明确规定，那么根据合同自由原则，可以按照合同执行。但扣除的金额不能低于当地最低工资标准。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

2. 《工资支付暂行规定》第十六条

迟到早退如何扣减工资？

关于迟到早退如何扣减工资的问题，主要涉及到《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。根据这些法律规定，企业有权制定内部的考勤制度，包括对迟到早退的处理方式，但这种处理必须合理且公平，不能违反劳动者的基本权益。

首先，企业可以设定一定的迟到早退容忍度，超过这个容忍度后才进行扣薪。这是为了考虑到交通、突发情况等因素可能影响员工的准时出勤。但是，具体的容忍度和扣薪标准需要在劳动合同或者公司规章制度中明确，并在员工入职时告知，以保证员工的知情权。

其次，扣减的工资不能超过员工应得工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活权益。

最后，如果员工频繁迟到早退，严重违反公司规章制度，企业可以根据《劳动法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，但这需要遵循法定的程序，并提供足够的证据。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资扣除有无上限规定？

关于工资扣除的上限主要涉及到的是个人所得税的规定。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税是对个人所得征收的一种税，包括工资、薪金所得等。对于工资、薪金所得，其应纳税所得额为每月收入减除费用后的余额。这里的“费用”通常指的是基本减除费用，目前（2021年）为5000元人民币。

在计算应纳税所得额后，会按照个人所得税的税率表进行累进计税。这意味着，随着收入的增加，税率也会逐步提高，但并不是无上限地扣除。同时，根据《个人所得税法》的规定，个人所得税的最高边际税率为45%，这意味着当月工资、薪金所得超过96,000元人民币时，超过部分适用45%的税率。

相关法条：

1. 《中华人民共和国个人所得税法》

- 第三条：个人所得税的税率，依照本法的规定执行。

- 第六条：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

- 第七条：非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。

2. 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

- 第二十二条：个人所得税法第六条第一款第三项所称劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。虽然工资扣除没有绝对的上限，但是个人所得税的计算方式和税率设计实际上设定了一个实际扣除的上限，即高收入者的边际税率。

个人失误导致的损失是否能扣薪，需基于劳动合同中的具体约定以及损失的程度。企业在扣除工资时需遵守法律规定，不能随意扣除，且应保证员工的基本生活权益。如遇到此类情况，建议员工与企业充分沟通，并必要时寻求法律专业人士的帮助。

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