公司能否扣留工资条？

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司与员工之间形成劳动关系后，公司有义务按时足额向员工支付工资，并且应当向员工提供详细的工资支付记录，即工资条。工资条是证明公司履行工资支付义务的重要凭据，也是员工了解其工资构成、计算方法、扣除项目等具体情况的重要途径工资条对于保护员工合法权益具有重要意义。

具体而言：

1. 知情权保障：根据《劳动法》第八条，劳动者享有知悉其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等权利。工资条详细列明了员工的工资构成、加班费、奖金、社保公积金扣缴情况等信息，是实现劳动者工资知情权的重要载体。

2. 争议解决依据：在劳动争议中，工资条常常作为关键证据，用于证明工资支付的事实和数额。如《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资条正是这一规定的具体体现，有助于在发生争议时快速查明事实，维护双方合法权益。

3. 监管要求：人力资源社会保障部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。公司提供工资条给员工，既满足了员工的知情权，也便于接受社会监督，符合国家对于规范工资支付行为、保护劳动者权益的监管要求。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第八条：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”

2. 《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”

绩效奖金是否涵盖加班时间补偿？

绩效奖金与加班时间补偿是两种不同的薪酬组成部分，其性质、计算方式及发放目的均有所差异，需根据相关法律法规及劳动合同约定具体分析。

1. 绩效奖金的性质与发放依据：绩效奖金通常是指企业根据员工的工作业绩、工作效率、工作质量、工作贡献等综合因素，按照事先设定的考核标准和分配方案，给予员工的一种激励性薪酬。其发放与否以及具体金额取决于员工的实际工作表现，而非单纯的工作时长。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第5条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”其中的“工资”包括了绩效奖金在内的全部劳动报酬。

2. 加班时间补偿的性质与计算依据：加班时间补偿则是对员工超出法定标准工作时间（每日不超过8小时，每周不超过40小时）或法定休息日、节假日工作的额外劳动付出的直接补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的计算标准，即在延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班的情况下，应分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。加班时间补偿的计算基础通常是员工的正常工作时间工资，而不涉及绩效奖金部分。

综上，从法律角度分析，绩效奖金与加班时间补偿具有独立性，二者分别基于员工的工作绩效和加班时间来确定，且计算依据、发放目的均不相同绩效奖金通常不涵盖加班时间的补偿，企业应单独、足额支付员工因加班产生的加班工资。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》：

- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

- 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）：

- 第五条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）：

- 第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。其中，“奖金”包含绩效奖金，而“加班加点工资”则专门指加班时间的补偿，二者并列存在，说明在工资总额中是分开计算的。

结论：

根据上述回答，绩效奖金并不涵盖加班时间的补偿。企业在支付员工薪酬时，应确保绩效奖金与加班工资分别计算、单独发放，以符合我国劳动法律法规的要求。员工如认为自己的加班工资未得到合理支付，有权依据相关法律规定维护自身权益。

根据法律法规，公司无权扣留员工的工资条，应当及时、准确、完整地向员工提供。这不仅是对员工知情权的尊重与保障，也是公司履行法定职责、防范劳动争议、接受社会监督的必要举措。若公司擅自扣留或拒绝提供工资条，员工有权向当地劳动行政部门投诉，或直接诉诸法律，以维护自身合法权益。公司应树立合法合规经营意识，确保工资支付透明化，构建和谐稳定的劳动关系。

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