劳动合同中止条件有哪些？

1. 劳动者方面：劳动者因涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由的期间，如被拘留、逮捕等，劳动合同可以中止。此外，劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提出中止合同。

2. 用人单位方面：企业停业整顿、破产清算或者重组等情况下，可以中止劳动合同。另外，若劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”

2. 第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

员工兼职影响本职工作时，单位能否解除合同？

员工兼职是否会影响其与原单位的劳动合同，主要取决于兼职行为是否违反了原劳动合同的约定或者公司的规章制度，以及是否对本职工作产生了实质性的负面影响。如果员工的兼职行为并未违反上述规定，且不影响本职工作的完成，那么单位无权以此为由解除劳动合同。反之，如果兼职行为确实影响了本职工作，或者违反了相关规定，单位可能有权利解除合同。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。”

根据以上规定，如果员工的兼职行为导致了对本职工作的严重影响，或者违反了公司的规章制度，且公司已经提出改正但员工未改正，那么单位可以根据劳动法第三十九条第四款的规定解除劳动合同。但如果只是轻微的影响，或者没有明确的规章制度禁止，单位解除合同可能会被视为违法。

对于企业违法解除劳动关系，司法实践中如何裁决赔偿？

企业违法解除劳动关系是严重违反劳动法的行为，劳动者有权要求恢复劳动关系或者获得经济赔偿。司法实践中，法院通常会根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来裁决此类案件。

1. 恢复劳动关系：如果劳动者希望继续在原单位工作，法院可能会判决恢复劳动关系，企业需要继续履行劳动合同，支付在此期间的工资和福利。

2. 经济赔偿：如果劳动者选择不恢复劳动关系，或者劳动关系无法恢复，法院通常会判决企业支付经济赔偿。赔偿金额通常为每满一年工龄支付一个月的工资，不满一年的部分按实际工作月数计算，且最高不超过12个月的工资。

3. 违法解除的判定：如果企业没有合法理由或未按照法定程序解除劳动关系，如未提前通知、未提供合理补偿等，都可能被视为违法解除。

4. 证据的重要性：劳动者需要提供证据证明其与企业的劳动关系、工作年限、工资标准等，以及企业违法解除劳动关系的事实。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

2. 第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

3. 第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

以上是大致的法律规定，具体的赔偿金额和处理方式会根据个案的具体情况而有所不同。

劳动合同的中止条件需严格遵守相关法律法规，保障劳动者和用人单位的合法权益。在实际操作中，任何一方欲中止劳动合同，都应遵循法定程序，并充分考虑对方的权益，以避免产生不必要的法律纠纷。

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