劳动合同中霸王条款如何挑战？

劳动合同应遵循公平、自愿、平等和诚实信用的原则。如果合同中的某些条款违反了这些原则，例如过度剥夺劳动者的合法权益，如工资、工时、休假、解雇条件等，那么这些可以被视为“霸王条款”。劳动者可以通过以下方式挑战这些条款：首先，与雇主协商修改；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；最后，如果劳动监察部门处理不满意，还可以申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

2. 第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”

3. 第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

签订固定期限劳动合同，续签时有何规定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当固定期限劳动合同到期后，是否续签以及如何续签是有明确规定的。首先，如果员工愿意续签且无不良工作表现，企业应当与员工续签劳动合同，不得无故拒绝。其次，连续两次订立固定期限劳动合同的，且劳动者没有严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形的，劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。此外，如果企业决定不再续签，需要提前30日书面通知员工，并可能需要支付经济补偿。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签订固定期限劳动合同的续签问题，应尊重劳动者的选择权，并且需要遵循公平、公正的原则，保障劳动者的合法权益。

签订劳动合同前，是否需要劳动者提供银行账户信息？

在签订劳动合同的过程中，关于是否需要劳动者提供银行账户信息的问题，应从以下几个方面进行分析：

1. 工资支付的法定形式：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第六条第一款规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”可见，用人单位支付劳动者工资，必须以货币形式直接支付给劳动者本人，而银行转账是现今最为常见的货币支付方式之一。

2. 银行账户信息的必要性：为实现上述工资的货币化、直接支付，用人单位通常需要获取劳动者的银行账户信息，以便通过银行转账方式准确、及时地将工资打入劳动者指定的个人账户。此外，银行账户信息对于缴纳社会保险费、住房公积金等与薪酬福利相关的款项划转也具有实际必要性。

3. 个人信息保护原则：虽然劳动者提供银行账户信息有助于实现合法的工资支付，但同时也要遵循《中华人民共和国民法典》、《个人信息保护法》等法律法规对个人信息保护的要求。用人单位收集、使用劳动者银行账户信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，并采取严格的安全措施，防止信息泄露或滥用。从法律角度而言，签订劳动合同前，用人单位有权且有必要要求劳动者提供银行账户信息，以便于合法合规地履行工资支付义务。但同时，用人单位应遵守个人信息保护相关法律法规，确保劳动者银行账户信息的安全。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 《工资支付暂行规定》第六条第一款：

“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”

3. 《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条：

“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”

4. 《个人信息保护法》第十三条：

“个人信息处理者应当遵守法律、行政法规的规定和双方的约定，遵循合法、正当、必要的原则，不得过度处理个人信息。……”

5. 《个人信息保护法》第二十九条：

“处理个人信息应当保证个人信息的质量，避免因个人信息不准确、不完整导致的误决策、误服务；……”

挑战劳动合同中的霸王条款需要劳动者具备一定的法律知识和勇气。在实际操作中，建议劳动者在遇到此类问题时，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身的合法权益。同时，企业也应遵守法律规定，避免制定不公正的合同条款，以构建和谐的劳资关系。

温馨提示：在日常生活中，我们应该多了解一些法律知识，这样在遇到法律问题时才能做出正确的判断，更好地保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题，欢迎点击咨询按钮进行咨询，我们将为您解答。