工伤赔偿标准里包含精神损害赔偿吗？

根据法律规定，工伤赔偿主要通过工伤保险制度实施，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后的医疗救治和生活保障。这些赔偿项目主要是经济性的，旨在补偿劳动者的物质损失和未来收入的减少，而非精神层面的损害如果工伤事故导致了特别严重的后果，如严重伤残或死亡，可能会涉及到家属的精神抚慰金，但这并非常规的工伤赔偿项目，而是依据侵权责任法等法律规定进行索赔。

法律依据：

1) 《工伤保险条例》规定了工伤保险待遇的范围，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2) 《中华人民共和国侵权责任法》第十九条规定：“侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；……造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”

工伤等级赔偿如何确定？

工伤等级的确定以及相应的赔偿是依据《工伤保险条例》来进行的。工伤等级分为一至十级，其中一级为最重，十级为最轻。工伤等级的评定主要考虑工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度，包括身体功能的损失和工作能力的下降。

1. 对于一级至四级的工伤，劳动者因工致残完全丧失劳动能力的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴，直至退休或者死亡。

2. 对于五级至六级的工伤，劳动者部分丧失劳动能力的，除了一次性伤残补助金外，如果单位不能安排适当工作，应支付伤残津贴。

3. 对于七级至十级的工伤，劳动者部分丧失劳动能力的，同样有一次性伤残补助金，但不再支付伤残津贴。如果解除或者终止劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 此外，无论工伤等级，医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补助和护理费等都由工伤保险基金支付。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》（2010年修订）：该条例详细规定了工伤的认定、工伤等级的鉴定、工伤保险待遇等内容。

2. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是一个国家标准，用于指导和规范工伤和职业病造成的劳动能力丧失程度的鉴定。

以上所述，都是在正常情况下的一般处理方式，具体案件可能需要结合实际情况和地方政策进行分析。在遇到此类问题时，建议咨询专业律师以获取最准确的法律建议。

工伤赔偿中一次性伤残补助金计算方法是什么？

一次性伤残补助金是在劳动者因工作遭受伤害导致残疾时，由工伤保险基金支付的一种经济补偿。其计算方法主要基于劳动者的伤残等级和本人工资。伤残等级越高，补助金相应越多。此外，补助金的数额还会受到当地社平工资的影响，因为工伤保险待遇的标准通常会与当地的社会平均工资挂钩。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”

2. 同时，该条例第四十条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹城市职工平均工资300%的，按照统筹城市职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹城市职工平均工资60%的，按照统筹城市职工平均工资的60%计算。”一次性伤残补助金的具体金额需要结合劳动者伤残等级、本人工资以及当地的社平工资来具体计算。在实际操作中，应以当地人力资源和社会保障部门发布的具体规定为准。

现行的工伤赔偿制度主要侧重于物质损失的补偿，精神损害赔偿并非标准赔偿项目。但在特定情况下，如因工伤导致严重精神损害，受害者或其家属可以依据侵权责任法寻求精神损害赔偿。具体操作中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。