工伤认定中，是否计算精神损害赔偿？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目主要是针对物质损失和康复需求的补偿，并未明确包含精神损害赔偿依据《侵权责任法》和最高人民法院的相关司法解释，如果工伤事故同时造成了严重的精神损害，受害者有权请求精神损害赔偿。这通常在极端情况下发生，如永久性伤害、丧失劳动能力或者死亡等情况。

引用法条：

1. 《工伤保险条例》

2. 《侵权责任法》

3. 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

没有劳动合同的职工工伤待遇问题？

在处理没有劳动合同的职工工伤待遇问题时，我们需要首先明确以下几个关键点：

1. 劳动关系的确认：虽然没有书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即劳动者实际接受用人单位管理，从事其安排的有报酬的工作，且双方符合劳动法规定的主体资格，即可认定为存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）对此有明确规定。

2. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。没有劳动合同并不影响对工伤事实的认定，只要能够证明受伤与工作存在直接因果关系，如提供工作记录、证人证言、现场照片、医疗诊断证明等证据。

3. 工伤待遇保障：依据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，依法享有工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等。即使未签订劳动合同，劳动者仍应享受这些法定待遇由于未参加工伤保险，这些费用通常由用人单位直接承担。

4. 用人单位责任：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为职工参加工伤保险，未参保的，发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位不仅需要承担工伤待遇，还可能面临支付双倍工资的责任。

引用法条：

1. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：

> 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

> （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

> （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

> （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：

> 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

> （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

> ...

> 第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 《社会保险法》：

> 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

4. 《劳动合同法》：

> 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使职工与用人单位之间没有签订劳动合同，只要能确认存在事实劳动关系且职工所受伤害被认定为工伤，职工依然有权享受相应的工伤待遇。用人单位未签订劳动合同且未参加工伤保险，需自行承担工伤待遇费用，并可能面临支付双倍工资的法律责任。在此过程中，职工可通过收集相关证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

虽然工伤保险制度主要关注物质损失的赔偿，但在特定情况下，如工伤导致了严重的精神损害，受害者可以依据《侵权责任法》等法律规定，向法院提起精神损害赔偿的诉讼。在此过程中，建议受害者寻求专业法律援助以保障自身权益。

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