【案情介绍】

　　2011年6月，李女士发现自己的薪水与上个月相比，每月工资被降了30%，一开始李女士以为是人事部计算有误，但是在询问后人事部后得知，薪资被降并非人事部计算有误，而是公司对她的薪资进行了调整。此外，在询问其他同事之后李女士得知，在全部109名员工中，与她一样被降薪的只有10人。于是大家一起找到领导交涉，得到的答复是：要么接受降薪，要么自动离职。至此，大家才明白公司的用意在于：想将他们裁员，但是又不想支付经济补偿金，所以才以此手段逼迫他们自行辞职。李女士一行人不愿意辞职，但是对于公司的无故降薪行为又不知该如何维权，于是他们找到工会寻求帮助。

　【小编解析】

　　上述案件中，李女士公司的行为明显无法定依据，属于用人单位单方面的“软裁员”行为，该案件属于劳动争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但在上述案件中，该公司未经协商，单方面降低李女士等人的工资标准，这一行为无疑既是违法也属违约。同时，该公司单方降低工资的行为也构成克扣工资。对此，李女士等人可以请求劳动行政部门，责令公司限期补发被扣除的薪水、恢复原工资标准、并加付赔偿金。