提问
破产期间员工工资如何支付？
根据《企业破产法》的规定，破产企业的职工债权，包括拖欠的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用以及应当支付给职工的经济补偿金等，属于优先清偿的债务。这意味着在企业破产清算过程中，员工的工资和相关福利必须优先得到偿付，即使在其他债权人之前。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一) 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二) 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三) 普通破产债权。
法院在企业破产程序中的角色是什么？
法院在企业破产程序中扮演着至关重要的角色。首先，法院是启动破产程序的关键机构。当债权人或债务人符合法定条件时，可以向人民法院提出破产申请。其次，法院负责审查破产申请的合法性，决定是否受理破产案件。如果法院裁定受理，将指定破产管理人，监督破产清算或重整过程，确保公正、公平地处理债权人的权益。此外，法院还需对破产财产的分配方案进行审批，以及对破产程序中的争议进行裁决。在整个过程中，法院的主要职责是保障破产程序的合法性和公正性，维护各方当事人的合法权益。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国企业破产法》：该法规定了法院在破产程序中的角色和职责。例如，根据第7条，债权人或者债务人可以向人民法院提出破产清算申请；第92条则规定，法院应当对破产财产的分配方案进行批准。
2. 《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》：这是对企业破产法的进一步细化，明确了法院在破产程序中的具体操作流程和职责。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》：虽然主要涉及的是民事诉讼程序，但其中的部分条款也适用于企业破产程序，如证据审查、程序规则等。
综上，法院在企业破产程序中起着核心的司法监管作用，确保破产程序的合法、公正进行。
破产保护期限是多久？
根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，重整程序开始后，法院会指定管理人接管债务人的财产，并且在重整期间，债权人对债务人的债权不得行使。重整计划的草案一般应在人民法院裁定重整之日起六个月内提出，特殊情况可以延长三个月。重整计划经债权人会议通过并由法院批准后，企业将按照重整计划进行经营，这个过程可能持续数年，具体时间取决于重整计划的执行情况。
【相关法条】
《中华人民共和国企业破产法》第七十二条：“人民法院裁定采取重整措施之日起六个月内，债务人或者管理人应当向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。”
同法第七十六条：“重整计划草案经债权人会议通过后，由人民法院裁定批准。人民法院裁定批准重整计划的，重整程序即为终结。”
同法第八十七条：“重整计划草案未获得通过，但符合本法规定的，人民法院可以裁定批准重整计划。”破产保护的期限不是一成不变的，它涉及到重整计划的制定、债权人会议的审议、法院的审批以及后续的执行等多个环节，每个环节都有可能影响到整个破产保护的期限。
当企业破产时，员工不必过于担忧工资的支付问题。法律规定了员工的工资和其他相关权益在破产清算中享有优先清偿权，保障了员工的基本生活和合法权益。如果遇到此类情况，员工应积极与破产管理人联系，了解并维护自己的权益。
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