提问
哺乳假享受的法律条款依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工从事夜班劳动和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。此外，女职工在哺乳期间，用人单位应当在每天的工作时间内为其安排一小时的哺乳时间；有多个婴儿需要哺乳的，应相应增加哺乳时间。这些规定旨在保护哺乳期妇女的身体健康，同时也确保了婴儿的喂养需求。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：“女职工哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其从事夜班劳动和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排一小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。”
2. 《女职工劳动保护特别规定》（2012年修订）第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
产假与哺乳假工资叠加吗？
产假和哺乳假是两种不同的假期，它们的工资待遇也是分别计算的。产假期间的工资通常是按照劳动者生育前的工资标准支付，而哺乳假期间的工资则可能根据各地的具体规定有所不同这两者的工资并不会叠加，即不会因为同时休了产假和哺乳假而获得双倍的工资。
【法律依据】
1. 《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”产假期间的工资应按正常出勤支付。
2. 同一规定中的第十三条指出：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”这里的“孕期、产期、哺乳期”指的是女职工的特殊保护期，但并未明确提及哺乳假的工资待遇。
3. 关于哺乳假的工资，具体规定可能因地区而异，一般参照《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”以及地方性的劳动保障法规执行。产假和哺乳假的工资是分开计算的，不会叠加。具体到每个地区的实施办法，建议咨询当地的劳动保障部门或查阅相关地方性法规。
哺乳假期间单位能否解除三期女职工劳动关系？
根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对于处于"三期"（孕期、产期、哺乳期）的女职工，用人单位有特殊的保护义务，不得随意解除劳动合同。哺乳期是女职工在生育后为了照顾和哺乳婴儿而享有的特殊权益，期间单位不能单方面解除其劳动关系。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第9条规定：“女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条也明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”哺乳期的女职工享有法定的劳动保护，单位无权在哺乳期内解除其劳动关系，除非女职工有严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，或者企业破产清算等特殊情况。
法律法规对哺乳期妇女的权益给予了充分的保障，明确了哺乳假的时间和劳动强度限制。用人单位应当遵守相关规定，确保哺乳期妇女的合法权益得到尊重和保护。如遇到相关问题，可寻求专业法律咨询以获取更详细的指导。
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