提问
如何通过法律途径解决劳动合同下的欠薪问题？
首先，劳动者应尝试与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向企业所在地的劳动监察大队投诉，由他们介入调查并督促雇主支付。如果劳动监察大队的处理结果仍不满意，或者雇主拒绝配合，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
农民工被恶意欠薪是否有权要求赔偿？
农民工被恶意欠薪，即用人单位无正当理由且故意拖延、拒绝支付其应得的劳动报酬，属于严重侵犯农民工合法权益的行为。根据我国现行法律法规，农民工在这种情况下完全有权要求赔偿。
1. 工资权益保护：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。农民工作为劳动者的一部分，其获取劳动报酬的权利受法律保护。恶意欠薪直接侵害了农民工这一法定权利。
2. 追索欠薪途径：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当农民工遭遇恶意欠薪时，可以依据此条款向用人单位追索。
3. 赔偿责任：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，农民工不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。
4. 行政救济与司法救济：《劳动保障监察条例》赋予农民工通过劳动保障行政部门举报投诉、申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼等方式，寻求解决欠薪问题的行政和司法救济途径。例如，农民工可以向当地劳动监察大队投诉，请求查处恶意欠薪行为；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
3. 《劳动保障监察条例》农民工在遭遇恶意欠薪时，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等法律法规，享有要求用人单位支付拖欠工资并加付赔偿金的权利，并可通过行政和司法途径积极维权。作为专业律师，建议遭遇恶意欠薪的农民工保存好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权过程中更好地维护自身合法权益。
农民工如何证明工资被拖欠？
农民工在证明工资被拖欠时，需要提供一些关键的证据来支持他们的主张。首先，劳动合同是最重要的证据，它应详细列明工作内容、工作时间、工资标准和支付方式等。如果雇主没有按时支付工资，合同可以作为证明欠薪的直接证据。其次，工资条、银行流水或支付宝、微信等转账记录也是重要的证据，它们能显示雇主支付工资的情况和欠款的具体数额。此外，工时记录、工作任务完成证明、工友的证人证言等也可以作为辅助证据。如果可能，与雇主的沟通记录，如短信、邮件等也能证明工资被拖欠的事实。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是对工资支付的基本要求，任何单位和个人都不能违反。
2. 《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”这意味着除了法定的特殊情况，用人单位无权随意扣减或拖欠工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”这一条款为农民工追讨欠薪提供了法律保障。农民工在遇到工资被拖欠的情况时，应首先收集相关证据，然后向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
面对劳动合同下的欠薪问题，劳动者应依法维权，利用法律武器保护自己的合法权益。在实践中，建议寻求专业律师的帮助，以便更有效地解决问题。同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都可能成为证明欠薪事实的重要依据。
