提问
劳资纠纷
人
您好。劳资纠纷的处理路径：第一，明确争议类型：欠薪、加班费、未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金、工伤待遇等，主张不同需要的证据不同；第二，核心证据包括：劳动合同（未签的用工记录也可）、工资流水、考勤记录、工牌工服、工作群聊天记录、辞退通知等；第三，程序上：先向劳动监察投诉（快、免费），或向劳动人事争议仲裁委申请仲裁（追索劳动报酬案件在职期间不受时效限制，其他劳动争议一年时效）；第四，未签书面劳动合同的，可主张自用工之日起满一个月不满一年的二倍工资差额；违法辞退的按经济补偿标准二倍主张赔偿金；第五，对仲裁裁决不服的可在十五日内起诉。仲裁不收费，建议先收集齐证据再启动程序。
同省律师
同城律师
专长推荐
