大家好，员工工作1年，前两天在工作的时候，突发脑溢血，住院了，但是单位没有买医疗保险，现在怎么办，所以的费用都要单位承担吗？有没有补救的办法？如果单位要解除员工，正常的程序是什么，需要给的赔偿有哪些
人
发表于 2014-08-05 21:09
可以要求单位承担应当由医疗保险支付的费用。劳动者患病，单位不能随意解除劳动关系。否者涉嫌无故或违法解除，可以要求赔偿金。
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最近换了个工作，单位是个国企，可是让我们签两分合同，一份跟公司的，一份跟劳务派遣公司的，了解到单位除了领导者，剩下的全是劳务派遣工，超过劳务暂行所规定的10% ，感觉跟正式员工少了好多福利，感觉这家单位太坑，有办法跟单位协商么，单位方这算违法么
我在工作中受伤，需恢复三个月后进行工伤鉴定，在恢复期间的所有费用应该是单位出还是个人出？
我于2013年12月31日，单位利用合同到期为由，被该单位减顾，后又让和另一个单位签订了合同，只是合同变，工作还是在原来单位工作，我于2014年10月份到省职业病医院查出疑似尘肺病，后于2014年9月份被定为煤工尘肺病一期，我这种情况该找那个单位怎样处理合适，原单位该不该承担一点的责任呢？
有个朋友经受过家暴，后来离异了，现在朋友要起诉她前夫，并且要误工费，请问误工费要有什么依据吗？还是要原单位的工资条作为依据？
我想请问下用人单位没有签订劳动合同我怎么维权
我在单位工作4年了工资一个月5000，一直没签劳动合同，最近要求签合同，如果仲裁的话我能得到多少补偿
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你好，我想咨询下，退休员工退休后受顾于别的单位发生工伤后，新单位是否需负责任？我有一名员工，是一名退休工人。后面来我这边应聘的时候，因感觉其能力很强，所以当时聘用了他。可是后来在工作中却不幸发电机故障导致其中毒。想问下这种情况的话，他是否属于工伤？我们单位这边是否需对其负责并进行赔偿？
我同事签订的劳动合同中为明确注明试用期工资，现在已经转正，单位却以试用期工资是正式员工工资的90%为由要扣除试用期间的部分工资，请问，单位的行为是否合法？我同事要怎么处理这件事情？
家里的房子要拆迁了，因为房子之前是单位的分房，单位已经被解散了，现在开发商就以这个为理由在拆迁补偿上面给的少了，请问这样要找什么部门解决
我是一名收银员，现在有孕在身，我向单位请假，但是单位不肯要我按照劳动合同规定做完10个月，请问这样做法是否合法？
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