咨询一个问题 工厂没活干停工了 给工人放假 但是每月发的工资低于最低工资标准 这怎么办
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2
郭晓峰
1
丛菡
济南市律兴法律咨询服务工作室
1分钟提问，最快3分钟解答
有没有劳动维权律师呢企业子公司破产在停产期至合同解除前工伤职工是否可请求给发最低工资标准 五险能叫企业交吗？哪位律师给帮忙一下。
一个公司的业务员和其他公司有业务往来，由于现在都是支付宝或者微信转账，于是不同的业务单位为了便于汇款直接将业务款转给了该公司业务员支付宝或者微信，但是该业务员所在公司工资发放不及时且连南京最低工资标准都没发够且直到一年后才跟该业务员签合同，至今未给该业务员交社保等，业务提成也至今一次未发放过，而在该公司工作期间该业务员老婆生宝宝，至今未满一周岁，老婆由于需要照顾宝宝未能上班，家庭开支较大，该业务员入不敷出，于是用了业务单位转入其支付宝或者微信的业务款，每笔2300-8000元不等，共计用了六笔23800元，现在公司一旦发现会构成什么罪？会怎么量刑？
2015年5月入职到现在，7月份才交的五险，请问这怎么处理，而且公司还是按照合肥最低标准交的，个人应当承担300元 ，可是工资里扣了560多，让我承担一半，今天发工资，不签字 不发工资，怎么解决，请大家帮助我!
我是做室内设计的，底薪1500，没有到宁波的最低标准，没有高温补贴，我有的时候通宵加班没有加班费，这个月我有提成，土建20多万，半包60多万，土建打了8折，原本咨询过公司的会计和设计部经理，打了8折的土建能拿提成，到今天发工资时，这个钱就没有了，原因就是土建打了9折才能有提成，这个之前没有通知，就是今天问工资的时候才被告知，我可以让公司把这些钱都还给我吗？
入职公司不满一个月发生工伤，工伤已认定下来，停工留薪期间工资该如何发放？（合同上签的是厦门最低工资1500元，而实际底薪是4000，分成2部分构成，由基础薪资2000+绩效2000构成。这里的绩效是固定绩效，企业为了减少支付加班费才把这2000从底薪里分列到绩效中）。前天公司HR来电告知公司愿意支付停工留薪间的工资，至于发放标准按基础薪资发放，之前发过两次工资都未满整月，但都按4000底薪发放，这里有工资单和银行资金转入证明。实际该如何发放？
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杨志明
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付玉伟
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王东一
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入职公司不满一个月发生工伤，工伤已认定下来，停工留薪期间工资该如何发放？（合同上签的是厦门最低工资1500元，而实际底薪是4000，分成2部分构成，由基础薪资2000+绩效2000构成。这里的绩效是固定绩效，企业为了减少支付加班费才把这2000从底薪里分列到绩效中）。前天公司HR来电告知公司愿意支付停工留薪间的工资，至于发放标准按基础薪资发放，之前发过两次工资都未满整月，但都按4000底薪发放，这里有工资单和银行资金转入证明。以上情况请各位律师解答实际该如何发放，谢谢
15年12月份左手拇指割伤！已拿到工伤认定书，工伤期间两个月没上班…工伤期间工资也没发下来！公司说工伤期间工资按最低标准发，劳动仲裁介入后就说按平均工资！现在又说要按最低标准发！但现在4个月都没有拿过工资了…怎么办？
公司合同签的是最低工资标准，实际工资要多一些，这样五险一金公司就交的很少。另外，公司的五险一金试用期不交，公司这样违反劳动法吗？该怎样争取自己的合法权益呢？
国营企业发发工资达不到最低标准工资怎么办？我朋友在国企上班领的工资达不到最低标准工资，最低标准是1600，单位以效益不好只发1300元，我们该怎么办呢？
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