用人期间签署降薪协议合法吗
人
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崔雄霞
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马浩智
张振华
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你好，我现在有个问题向您请教：我跟公司签的是无固定期限合同，分公司做管理工作十年了，去年5月我的领导辞职了，两个分公司合并，合并后到年底，领导找我谈话，说要整个公司并轨，对我降职降薪，没有书面通知，我也没有书面同意，现在发工资了，发现工资降了3000元，我是不是可以要求公司补足差额并解除劳动合同套，要求公司对我进行N 1劳动补偿呢？求指教
请教一下公司年前突然降薪，合法吗？合同没有这个规定的，也没有说和业绩有浮动的，现在降的是底薪
我在一个私企工作，年初因工作需要，公司让我来担任车间主管，几个月后，领导找我谈话，需要换一个，让我做之前的工作，当初我但任主管的时候，薪资有增加，那现在领导让我再做回之前的工作，是否有权力给我降薪
有一个劳务纠纷，想请大家帮我指点一下。公司在2014年6月与我签了劳动合同，时间是一年，到2015年7月合同到期，但是公司一直没有与我续签。2016年3月公司有人员离职，以没签劳动合同要求公司支付11个月双倍工资，该案件在劳动局处理。2016年4月，公司要求我们全员签订劳动合同，时间为3年，但是签订日期要求写入职日期，就是2014年6月，同时要求在工资栏写”按照公司工资方案发放“，但是公司拒绝向我出世详细的工资方案，因公司出现过相应问题，我拒绝签劳动合同，公司以个人拒绝签订劳动合同为理由对我调岗降职降薪，请问我如何维权？
我老公在南京一家大型国有企业里做中层管理，由总公司到公司，总工作年限已经22年 现在公司单方面调岗降薪，请问我们该怎么处理
陈述:本人04年到一家单位工作（由于当时住单位宿舍，有单位代办暂住证和部分考勤表为证）。10年两个股东（亲兄弟）分家，大部分工人跟现在单位老板，现单位更改了名称和法人;劳动合同签过两三次，每次签一年的，近三年没有签过。13年8月份单位开始给部分工人缴纳五险，周六加班和晚上加班从来没有给加两倍和1.5倍，法定假日加班没有给三倍，时常拖欠工资。现在单位给我降职降薪，想被迫辞职。本人有10年原单位的暂住证2张，部分考勤表;现单位11年的荣誉证书，部分考勤表、部分加班条、部分工资条！问题如下:1.13年8月以前的社保可以补偿我么？是从04年补还是从10年补？可以要求现金补偿么？（农村户口）2.给我降职降薪让我被迫辞职可以要求经济补偿么？3.如果协商不成我该到哪个部分投诉呢？听说劳动稽查不管欠社保问题。
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李云芳
员恒亮
聂晓东
胡金宏
郝增明
同省律师
同城律师
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哺乳期 公司要求降薪 不然就裁员怎么处理？ 8月28哺乳期结束 9月15日发年中奖金 这种情况怎么处理？
请问，公司可以随便找个理由来调岗降薪吗？我可以不同意吗？我该如何维护我的权益
您好！我在一家大型外企公司已经工作了5、6年了，近来公司以经营困难为由给我降职降薪，这中做法符合法律吗？如果违法了，我要如何维护我的权益?此外，当我4年劳动合同到期后，公司没有给我续约，但是我依然继续正常工作1年6个月，这种情况我无法享受津贴，公司是否要对我进行相应的赔偿？再如果我要是不同意降职降薪而离职，公司是否也要对我进行相应的补偿？虽然我的实际工资依然高于当地最低工资标准，但是这种随意降低工资的行为，让我感到我的合法权益受到侵犯，我该如何去维权？
我在公司工作5年了，今年公司改制，公司经济效益不好，所以强制我们这些员工换岗降薪了。请问这样是合法的吗？
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