岗位调离，工资怎么算
人
发表于 2019-03-01 14:48
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
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厂里要求我们调岗位，我们不愿意去，说三天不去旷工处理，被开除，请问有没有我们的什么保护权益
我在公司工作6年现在要调离岗位我不同意要求我主动离职并补偿一个月工资合法吗？6年没签劳动合同也没买社保
签订合同工作单位以工作不和谐调动岗位合理么
女，47周岁还，职称:工程师。央企，在工人岗位工作了12年，管理岗位工作了13年，期间在生产一线从事热工仪表工作连续14年（工人岗6年），现在企业裁减管理人员，到工人岗位（还未上岗）。所在企业规定女职工45岁可内退；女干部50岁内退。现在能享受45岁内退政策吗？
老师工伤后工作了几年，公司要求改变岗位不能适应如迟退应如何赔偿。
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王涛
刘海玲
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您好，我在工厂做了9年因效益不好要降我工资，还调整岗位，我该怎么办
在一个公司连续干了15年，离退休剩下3年，由于公司经营困难被别的公司收购，收购着一年多，被划分了3部门，均由于效益不好解散，最后这个部门公司突然公告事业部考核制度，扣除了我的全部绩效工资，本岗位绩效考核合格，但公司以部门考核为准，如果现在再给我调部门，薪酬工作内容不变，我不同意，能否得到经济补偿？
劳动合同中双方订立的岗位为一般管理类，订立是无固定期限，现在单位以年龄大为理由，选择从管理岗位上下来且工资发放也比原来少，这样违反劳动法吗？
我在公司工作了十年，最近公司告知我因岗位调整，不需要这个岗位了，意思就是要解除合同，与我协商补尝金，我因太少没有同意，如今公司说，你不同意那只有做降级处理，请问我该怎么办
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