哺乳期被辞退应该公司怎样赔偿？

　　我国规定用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期对其进行解聘。

　　用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。

　　1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;

　　综上所述，女性在哺乳期受到企业的一些不公待遇时，可通过法律手段维护自己的权益!以上就是大律师网小编为大家整理的关于哺乳期被辞退应该公司怎样赔偿的相关内容，如果您对上述内容依旧存在疑问，欢迎上大律师网找专业律师咨询了解!