一、工厂搬迁赔偿法是怎样的

　　根据《劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条，工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如跨市搬迁、通勤距离显著增加)，致使合同无法履行且双方未就变更内容达成协议的，用人单位需支付经济补偿。

　　补偿标准以劳动者在本单位的工作年限为基准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　用人单位未依法支付补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期未付的，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

　　司法实践中，经济补偿的适用需满足“客观情况重大变化”且“协商未果”的双重条件。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

　　二、工厂搬迁赔偿是一年平均工资吗

　　搬迁赔偿款的经济补偿计算基数并非基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，即应得工资总额。

　　司法解释进一步明确，若劳动者在十二个月内存在加班工资、年终奖等非常规收入，需将其纳入平均工资计算范围，但需扣除非常规性奖金、福利等。

　　劳动者在搬迁前十二个月内存在病假、事假等导致工资低于正常水平的情况，司法实践中可能以正常工作期间的工资为基准，避免因短期异常影响补偿公平性。

　　三、工厂搬迁赔偿款算夫妻共同财产吗

　　搬迁赔偿款的财产归属需结合房屋产权、拆迁政策及婚姻关系存续期间综合判断。

　　根据《民法典》第一千零六十二条，若拆迁房屋为夫妻共同财产(如婚后购买)，则赔偿款通常属于夫妻共同财产，双方享有平等处理权;若房屋为一方婚前个人财产，且拆迁政策明确补偿仅针对房屋所有权人(如按房屋面积补偿)，则赔偿款属于个人财产。

　　特殊情形下，若拆迁政策包含对人口因素的补偿(如按家庭人口数给予安置面积或补偿款)，则涉及人口补偿部分应按夫妻双方应得份额分割。

　　婚姻关系存续期间获得的搬迁补助、临时安置费等补偿利益，若无特殊约定，也属于夫妻共同财产。

　　司法实践中，法院会结合拆迁协议、房屋产权证、家庭成员关系等证据综合判定，确保财产分割公平合理。

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