工厂搬迁作为企业调整经营布局的常见行为，可能因工作地点变更引发劳动合同履行争议，进而涉及经济补偿、财产分割等法律问题。我国劳动合同法、民法典及相关司法解释构建了完整的法律框架，既保障劳动者权益，也明确财产归属规则。

工厂搬迁涉及劳动者权益保护与用人单位经营自主权的平衡，其赔偿标准及距离要件是劳动争议中的核心问题。根据劳动合同法及相关司法解释，工厂搬迁的赔偿并非简单适用N+1或2N，而是需结合搬迁距离、劳动合同履行障碍及程序合法性综合判定。