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2020年法定公司裁员赔偿标准

劳动关系解除赔偿 2020-06-08    人已阅读
导读:有一些公司因为自身发展原因,而需要对一定数量的在职员工提前解除劳动关系,这种行为称为裁员。那么,2020年法定公司裁员赔偿标准是什么?下面跟大律师网小编一起去看看吧。

2020年法定公司裁员赔偿标准

  劳动法第二十七条规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

  再根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。

2020年公司什么情况下裁员是合法的?

  1、濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;

  2、生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。

  此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

  公司裁员也不是想裁就能裁的,为了保护职工的利益,法律规定必须要在满足条件之后才能进行裁员,并且对被裁的员工还要做出赔偿,此时裁员赔偿标准其实就是按照员工在本单位的工作年限来计算的,满一年支付一个月工资的赔偿。

  以上便是大律师网小编为您介绍有关“2020年法定公司裁员赔偿标准”的法律常识,如果您还有其他法律问题需要解决,欢迎致电咨询大律师网相关律师!

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