劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当然劳动者可以在履行好劳动义务的前提解除劳动关系，这就需要了解劳动关系解除后的相关法律规定和注意事项。下面是大律师网小编整理的一些关于解除劳动关系后什么时候能够得到赔偿和注意事项。

　　一、劳动关系解除后何时能够得到赔偿

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、解除劳动关系要注意什么

　　劳动者解除劳动合同时应当注意一下几个方面：

　　1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式;2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

　　3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：

　　(1)如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;(2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

　　并且《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”

　　以上知识就是大律师网小编对“劳动关系解除后何时能够得到赔偿”以及注意事项问题进行的整理，希望通过本文对劳动合同解除后何时获得赔偿和相关注意事项能有所了解。如有遇到法律上不懂的问题，欢迎到大律师网咨询。

　　（编辑：沐夏）