试用期公司不给交社保可以申请仲裁吗?

　　试用期公司不给交社保可以申请仲裁。

　　依据相关法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，试用期属于劳动合同期限的一部分。同时，用人单位应在自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记并按时足额缴费。这明确了在试用期内，用人单位为劳动者缴纳社保是其应尽的义务。当用人单位违反该规定，在试用期未给劳动者缴纳社保时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其补缴试用期社保。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第五十八条　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

　　第八十四条　　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十七条　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　试用期公司不给交社保违法吗?

　　试用期公司不给交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动关系自用人单位用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内，一旦双方建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位为劳动者缴纳社保是其应尽的法律义务，无法因员工的个人要求而免除，也不能因员工处于试用期而有所例外。

　　如果用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，以证明劳动关系和试用期事实，从而有力地支撑自己的诉求。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

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