在当前的法治社会中，劳动者的权益保护越来越受到重视。有一些企业在面对员工怀孕这一特殊情况时，试图通过调岗降薪或拒绝缴纳社保等手段来规避责任。下面小编将围绕这两个问题，从法律角度进行深入分析，并给出相应的法律建议。

试用期公司不给交社保可以申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和试用期事实，从而有力地支撑自己的诉求，维护自身合法权益。

试用期是劳动关系存续期间，因此试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴。关于“公司三个月试用期不交社保应该怎么赔偿?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。