【案情介绍】

　　王某于2005年3月到某加工厂工作，双方未签订劳动合同，工资约定为计件工资。2011年11月，加工厂接到一个订单，需限期交货，于是规定职工加班，每天工作时间达12个小时。2011年11月20日，王某由于连日感冒，觉得身体吃不消，于是提出不加班，却遭到拒绝，王某一气之下，按照规定的下班时间自行离厂。第二天，公司以王某违反厂规厂纪为由，对其作出辞退决定。王某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。

　【小编评析】

　　依据《劳动法》第41条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。很显然，该加工厂已经违反了法律规定，辞退拒绝加班的王某更是不合法的。

　　根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。在案件当中，王某不愿意在该厂继续工作，用人单位应该尊重王某的意见，并依照《劳动合同法》的相关规定，一次性支付给王某14个月的工资作为赔偿金。