没毕业签了劳动合同会怎么样?

　　一、法律上的合规性问题

　　1、主体资格问题

　　根据相关法律法规，未毕业的学生通常不具备与用人单位签订正式劳动合同的完全民事行为能力。这意味着，他们可能无法作为合法的劳动合同主体与用人单位建立劳动关系。

　　2、合同效力问题

　　由于主体资格的问题，未毕业学生与用人单位签订的劳动合同可能存在效力上的瑕疵。这可能导致合同在履行过程中产生纠纷，甚至被法院认定为无效合同。

　　二、劳动权益的保障

　　1、法律保护缺失

　　由于未毕业学生不具备签劳动合同的主体资格，他们可能无法享受到劳动法规定的各项权益保障。这包括工资、福利、社会保险等方面的权益。

　　2、维权困难

　　如果未毕业学生在工作中遇到权益被侵害的情况，由于他们与用人单位之间不存在合法的劳动关系，可能会面临维权困难的问题。

　　三、用人单位的风险

　　1、用工风险

　　用人单位与未毕业学生签订劳动合同可能会面临用工风险。如果学生在工作中发生意外或纠纷，用人单位可能需要承担一定的法律责任。

　　2、人力资源浪费

　　如果未毕业学生因学业问题无法继续工作，用人单位可能会面临人力资源的浪费和重新招聘的成本。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八条

　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

未毕业生签劳动合同有什么影响吗?

　　一、合同效力争议

　　未毕业学生由于尚未完成学业，可能不具备签订正式劳动合同的完全民事行为能力。因此，他们与用人单位签订的劳动合同可能存在效力上的争议。

　　如果劳动合同被认定为无效，那么双方的权利和义务将无法得到法律的全面保护，这可能会给双方带来不必要的法律风险。

　　二、可能被视为非法用工

　　在某些情况下，用人单位明知学生未毕业仍与之签订劳动合同，可能会被视为非法用工，特别是当涉及未满16周岁的学生时，还可能触犯法律关于童工的规定。

　　三、法律保护不足

　　未毕业学生与用人单位之间可能不存在合法的劳动关系，因此他们可能无法享受到劳动法规定的各项权益保障，如工资、福利、社会保险等。如果未毕业学生在工作中遇到权益被侵害的情况，由于他们与用人单位之间不存在合法的劳动关系，可能会面临维权困难的问题。他们可能无法像正式员工那样通过劳动仲裁或法院等渠道来维护自己的权益。

　　四、影响应届身份

　　如果未毕业学生在校期间签订了劳动合同并开始了劳动雇佣关系，这可能会被视为已经就业，从而影响到他们作为应届毕业生所享有的一些特定政策和待遇，如校招机会、一些针对应届毕业生的补贴等。