提问
手写的放弃工伤赔偿协议的效力需要根据具体情况进行判断。 根据相关法律规定，劳动者与用人单位订立的解除或终止劳动合同书面协议，由用人单位和劳动者协商一致达成，协议内容不得违反法律法规的规定和双方的约定。如果双方签订了书面的协议，并且该协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定和公平原则，那么该协议就是有效的。但是，如果该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，违背了劳动者的真实意愿，就可能被认为是无效的。
法律依据
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤认定办法》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
工伤需要赔偿的情形有以下几种：
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇。
3、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受按月领取伤残津贴待遇。
4、职工因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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