提问
2024年的带薪病假天数根据员工在公司工作时间的长度而有所不同。具体标准如下：
1、工作时间不满一年的员工，每个月可享有1天病假，共计12天病假。
2、工作时间满一年不满三年的员工，每个月可享有1.5天病假，共计18天病假。
3、工作时间满三年不满五年的员工，每个月可享有2天病假，共计24天病假。
4、工作时间满五年不满八年的员工，每个月可享有3天病假，共计36天病假。
5、工作时间满八年及以上的员工，每个月可享有4天病假，共计48天病假。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》五十九
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之80。
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资;连续工龄不满2年的，按本人工资的百分之六十计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的百分之七十计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的百分之八十计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的百分之九十计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的百分之一百计发。
病假工资的计算方法因地区和公司而异，但通常遵循以下原则：
1、用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
2、如果劳动合同有约定，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
3、如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
4、如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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