提问
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。这是因为劳动者在工伤期间，需要接受治疗和康复，暂时丧失了劳动能力，此时解除劳动关系会对劳动者的合法权益造成损害。
但是，如果劳动者存在法定过失性辞退情形，如违反了公司的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动关系。此外，如果劳动者在工伤期间被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能单方解除劳动关系，只有在劳动者主动提出解除劳动关系或者协商解除劳动关系的情况下，用人单位才可以解除劳动关系。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
工伤期间公司辞退员工是否违法，取决于具体情况。
如果员工因工伤无法继续工作，而公司却在此期间辞退员工，这肯定是违法的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果员工存在法定过失性辞退情形，如违反了公司的规章制度等，公司可以依法解除劳动关系。此外，如果员工在工伤期间被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司也不能单方解除劳动关系，只有在员工主动提出解除劳动关系或者协商解除劳动关系的情况下，公司才可以解除劳动关系。
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