提问
病假期间社保公积金如何缴纳？
根据劳动法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金，无论员工是否处于正常工作状态。在病假期间，虽然员工可能没有全额工资收入，但其社保和公积金的缴费基数通常是以其正常出勤情况下的工资标准来计算的。如果员工的工资因病假而减少至当地最低工资标准以下，则应以当地最低工资标准作为缴费基数。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
2. 《住房公积金管理条例》第十六条也规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。”
企业能否因员工频繁病假调整其岗位或待遇？
企业对员工进行岗位或待遇的调整需严格遵守相关法律法规，并充分考虑员工的合法权益。对于因频繁病假而拟调整员工岗位或待遇的问题，首先要明确的是，员工依法享有患病治疗的权利，这在《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中都有明确规定。
1. 关于岗位调整：如果员工因健康原因无法胜任原工作岗位，企业可在与员工协商一致的前提下，根据《劳动合同法》第40条的规定，可以对劳动合同内容进行变更，包括工作岗位的调整。但这种调整必须基于合理性和必要性原则，且不得有歧视性待遇，同时要尽可能保护员工的原有权益不受损害。
2. 关于待遇调整：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业在员工患病医疗期内应支付病假工资，具体标准按照各地相关规定执行。除非员工的实际工作内容、工作量或者工作职责发生了显著变化，否则不能单方面降低其待遇。若员工长期病假导致无法正常提供劳动，企业在承担相应社会责任的同时，可以通过合法途径（如双方协商一致）适当调整福利待遇，但仍需保证不低于当地最低工资标准的80%。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
3. 各地关于病假工资支付的相关规定，例如《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”
在员工病假期间，企业必须依法为其继续缴纳社会保险和住房公积金，以保障员工的基本社会保障权益。同时，员工在病假期间也有权查询、监督单位为自己缴纳社保公积金的情况，如发现权益受损，可以向相关劳动监察部门投诉或申请仲裁。
