工资待遇纠纷能否通过劳动仲裁解决？有何法律规定？

工资待遇纠纷能否通过劳动仲裁解决？有何法律规定？

在劳动关系中，劳动者与用人单位因工资待遇引发的争议，包括但不限于工资支付、工资标准、加班工资、奖金福利等待遇问题，均可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的第一道法定程序，具有准司法性。当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构将依据相关法律法规及劳动合同约定，审查双方提交的证据材料，查明事实，并作出公正裁决。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

3. 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条：仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，调解不成的，应当及时裁决。

劳动法中对于拖欠工资的法律责任有哪些明确规定？

在《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规中，对于拖欠工资行为的法律责任有明确规定。首先，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。如果存在拖欠工资的行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，同时也违反了法律规定。

1. 补偿责任：根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应向劳动者支付所拖欠的工资，即不仅要全额补发拖欠的工资，还需按照劳动合同约定或国家有关规定支付逾期支付期间的利息。

2. 罚款责任：依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，对无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，除需支付应付工资外，还将处以应付工资50%以上1倍以下的标准罚款。

3. 法律赔偿责任：若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

4. 刑事责任：根据《刑法》第二百七十六条之一规定，恶意欠薪情节严重的，可构成“拒不支付劳动报酬罪”，将被追究刑事责任。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金……（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的……”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于劳动者可以随时通知解除劳动合同并请求支付经济补偿金的规定。

4. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一关于拒不支付劳动报酬罪的规定。

工资待遇纠纷完全可以通过劳动仲裁程序予以解决，劳动者在遇到此类纠纷时，应积极维护自身合法权益，收集并保存相关证据，按照法定程序申请劳动仲裁。同时，用人单位也应严格遵守国家关于工资支付的法律法规和政策，确保劳动者获得合法、合理的劳动报酬，共同构建和谐稳定的劳动关系。