提问
单位能否单方面解除无固定期限合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于无固定期限劳动合同的解除，单位并非无条件地享有单方解除权。在以下情况下，单位可以单方解除：
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
5. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
但是，单位在行使单方解除权时，应当提前通知工会和劳动者本人，并依法支付相应的经济补偿金。如未按法律规定操作，可能导致解除行为无效。
法律依据：
主要依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条至四十一条，以及第四十六条关于解除劳动合同应给予经济补偿的规定。
无固定期限劳动合同何种情况下可提前解除长期合同？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。尽管这种合同没有明确的终止日期，但在特定条件下，仍然可以提前解除。以下是一些主要情况：
1. 双方协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者单方解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 当用人单位存在违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等严重违反法律规定的情形时（见《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权随时解除劳动合同。
3. 用人单位单方解除：
- 符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员的情况下，用人单位也可以依法解除无固定期限劳动合同。
4. 法律法规规定的其他情形，如劳动者被依法追究刑事责任等，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以立即解除劳动合同的情况。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十九条关于劳动合同的解除条件和程序。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条关于用人单位单方解除劳动合同的特殊情况。
无固定期限劳动合同并非绝对不能提前解除，只要满足法律法规所规定的条件，无论是劳动者还是用人单位均有权提出解除劳动合同的要求。但在此过程中，应当严格遵守法定程序，保障各方的合法权益不受侵害。
单位在符合法律规定的情况下，可以单方面解除无固定期限劳动合同，但必须确保解除行为具备法定事由且程序合法。否则，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉，维护自身的合法权益。在实际操作中，建议单位在处理此类问题时，充分咨询法律顾问，以避免可能产生的法律风险。
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