提问
劳动合同中试用期如何约定？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
此外，劳动合同法还规定，劳动者在试用期内有解除劳动合同的权利，只需提前3天通知用人单位。同时，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需提供明确的证据。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期工资与转正后有何区别？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资和转正后的工资主要的区别在于可能的额度和调整机制。
1. 额度差异：试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。这意味着试用期工资可以略低于转正后的工资，但有一个法定的最低限制。
2. 调整机制：在试用期内，如果员工的工作表现不符合录用条件，企业可以根据合同规定调整或降低其工资。而转正后，除非有明确的绩效考核制度或者合同约定，否则一般不能随意降低工资。
3. 工资支付时间：试用期和转正后的工资都应当按照劳动合同约定的时间支付，不得无故拖欠。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
2. 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
3. 第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。试用期满，应当按照劳动合同的约定为劳动者安排工作。”尽管试用期和转正后的工资可能存在差异，但这些差异必须在法律允许的范围内，且必须保障劳动者的合法权益。
试用期是否计入总合同期限？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同的期限内的。这意味着试用期并非独立于合同期限之外的一段时期，而是合同期限的一部分。在计算劳动合同的总期限时，试用期必须被包括进去。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 这一规定明确了试用期的最长期限，并且隐含了试用期是在合同期限内的意思。
2. 同法第二十条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 这也表明试用期是劳动合同的一个组成部分，而非可以随意多次设置的阶段。
3. 第十九条还规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。” 这再次确认了试用期是与合同期限紧密关联的。无论是从回答来看，试用期都是计入总合同期限的。
劳动合同中的试用期应依法约定，保障双方的合法权益。用人单位在设定试用期时，必须遵守法定的期限和待遇规定，而劳动者则有权在试用期内根据自身情况选择是否继续履行合同。任何违反劳动合同法的行为，都将受到法律的约束和制裁。
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