提问
工伤赔偿中能否包含精神损失？
根据《侵权责任法》第22条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”这里的“他人人身权益”理论上包括劳动者在工作中的身体权益工伤保险待遇主要由《工伤保险条例》规定，其中并未明确列出精神损失赔偿一项在实际操作中，精神损失赔偿通常不在标准的工伤赔偿范围内。但若工伤事故导致了特别严重的心理创伤或精神痛苦，受害者可能通过民事诉讼的方式，依据《侵权责任法》索赔精神损失。
法律依据：
1. 《侵权责任法》第22条
2. 《工伤保险条例》
用人单位拒绝工伤追偿怎么办？
如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，员工有权采取法律手段进行追偿。首先，需要确认员工是否已经进行了工伤认定，这是申请工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，员工在工作期间因工受伤或患职业病的，应被认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工有权享受相应的工伤保险待遇。
如果用人单位未按照规定支付工伤待遇，员工可以采取以下步骤：
1. 与用人单位协商解决：首先尝试与公司进行沟通，了解其拒绝赔偿的原因，并尝试达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行义务。
3. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍不配合，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法院诉讼：如仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》（国务院令第375号）：该条例规定了工伤的认定、工伤保险待遇以及用人单位的责任等，是处理此类问题的主要法律依据。
2. 《中华人民共和国劳动法》：其中第77条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
3. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了社会保险的权利和义务，包括工伤保险。员工在遭遇用人单位拒绝工伤赔偿时，应依法维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。
虽然工伤赔偿制度主要关注物质损失，未明确规定精神损失赔偿，但在特殊情况下，受害人可以通过法律途径争取精神损害赔偿。这需要具体情况具体分析，并可能涉及复杂的法律程序。建议在遇到此类问题时，及时咨询专业律师获取详细法律意见。
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