提问
隐私权保护与信息收集如何平衡？
根据《中华人民共和国网络安全法》、《个人信息保护法》等相关法律法规，信息收集必须遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯公民的隐私权。信息收集者应当明确告知信息主体信息的收集、使用目的，获取信息主体的同意，并确保信息安全，防止信息泄露、篡改或丢失。同时，个人有权知悉、更正、删除关于自己的信息，以及拒绝不必要的信息收集。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国网络安全法》规定，网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得泄露、篡改、毁损，不得非法出售或者非法向他人提供。
2. 《个人信息保护法》进一步细化了个人信息保护的规定，强调信息主体的知情权、决定权、访问权、更正权、删除权等，以及对处理个人信息的企业的监管要求。
隐私权的法律保护边界是什么？
隐私权主要受到《宪法》、《民法典》以及《网络安全法》等法律法规的保护。隐私权的法律保护边界主要包括以下几个方面：
1. 个人信息保护：个人的身份信息、通讯信息、健康状况、财产状况、消费习惯等敏感信息都属于个人隐私，未经本人同意，他人不得非法收集、使用、处理或泄露。
2. 生活安宁权：个人的生活安宁、私人生活秘密、家庭生活不受非法侵扰，例如，禁止非法监听、监视他人的生活。
3. 通信秘密权：个人的书信、电话、电邮等通信内容，除非因法定程序需要，否则他人不得侵犯。
4. 隐私的公开权：个人有权决定自己的某些信息是否公开，即使这些信息可能涉及到公共利益，但只要个人不同意，就不能强制公开。
5. 隐私的修正权：如果个人的隐私权被侵犯，有权要求侵权者停止侵害，消除影响，赔偿损失。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国宪法》第38条规定：“公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”
2. 《中华人民共和国民法典》第1034条规定：“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”
3. 《中华人民共和国网络安全法》第43条规定：“网络运营者应当加强对其用户发布的信息的管理，发现法律、行政法规禁止发布或者传输的信息的，应当立即停止传输该信息，采取消除等处置措施，防止信息扩散，保存有关记录，并向有关主管部门报告。”
以上就是对隐私权法律保护边界的简单阐述，具体应用中还需要结合具体的案件情况和法律规定进行详细分析。
雇主是否能查阅员工的个人短信记录？
雇主查阅员工的个人短信记录需要考虑隐私权和通信自由的问题。根据法律法规，员工在工作时间之外的私人活动，包括通信行为，是受到法律保护的。除非有明确的法律授权或者员工事先同意，否则雇主无权随意侵犯员工的个人隐私。
首先，《宪法》第38条规定：“公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”这包括了对个人隐私的尊重。
其次，《劳动法》虽然没有直接规定雇主不能查看员工的短信记录，但第3条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这些权利中隐含了对个人隐私的保护。
再者，根据《网络安全法》第41条，网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得泄露、篡改、毁损其收集的个人信息；未经被收集者同意，不得向他人提供个人信息。除非法律、行政法规另有规定。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国宪法》
2. 《中华人民共和国劳动法》
3. 《中华人民共和国网络安全法》除非有特殊情况，如涉嫌职务犯罪或严重违反公司规章制度等，并且经过法定程序，如法院批准的调查，否则雇主一般无权查阅员工的个人短信记录。如果雇主在未经授权的情况下擅自查看，可能会构成侵犯员工的隐私权，员工有权依法追究其法律责任。
平衡隐私权保护与信息收集的关键在于合法、透明和尊重个人意愿。企业和组织在收集、使用个人信息时，必须严格遵守相关法律法规，充分保障个人隐私权，同时，公众也需要提高自我保护意识，了解并行使自己的权利。只有这样，才能在信息化社会中实现个人隐私与信息利用的和谐共存。
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