提问
劳务派遣人员劳动报酬税收由谁负责？
根据《个人所得税法》规定，个人所得应当缴纳个人所得税。劳务派遣人员的工资、薪金等所得，由支付所得的单位或者个人（即劳务派遣公司）依法扣缴个人所得税。同时，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司作为用人单位，有义务按照合同约定支付劳动者的报酬，并履行代扣代缴个人所得税的责任。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国个人所得税法》第六条：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”
劳动报酬税收与个人所得税有何关联？
劳动报酬税收和个人所得税在是密切相关的。劳动报酬，通常指的是工资、薪金、奖金、年终奖等，这些都是个人收入的主要来源，而个人所得税是对个人从各种来源取得的所得进行征收的税款劳动报酬是个人所得税的重要征税对象。
在计算个人所得税时，劳动报酬会被纳入应纳税所得额。根据个人所得税法，个人的应纳税所得额是其收入减去法定的费用扣除、专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额你的工资或者其他劳动报酬在支付给你之前，通常会先扣除一定额度的个人所得税。
同时，劳动报酬的支付单位有义务按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，代扣代缴个人所得税。这意味着，作为劳动者，你并不需要自己去税务局缴纳这部分税款，而是由雇主在发放工资时直接扣除并上缴给税务机关。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国个人所得税法》：该法第六条规定，“居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。”这里的“收入额”就包括了劳动报酬。
2. 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》：该条例进一步细化了个人所得税的计算方法和扣除项目。
3. 《工资支付暂行规定》：虽然这不是关于税收的法规，但其中规定了用人单位应当依法代扣代缴员工的个人所得税。劳动报酬税收和个人所得税的关系体现在，劳动报酬是个人所得税的计算基础，而个人所得税的缴纳则主要由雇主代扣代缴。
虽然劳务派遣人员的税收是由派遣公司进行代扣代缴，但这并不意味着派遣公司承担税收，只是履行了法律规定的扣缴义务。实际上，个人所得税的最终负担者是获得劳动报酬的个人。在实际操作中，劳务派遣人员应了解并遵守相关税法规定，确保自身权益不受损害。如有任何疑问，建议咨询专业税务顾问或律师。
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