提问
何时开始实施针对晚育夫妇的生育假延长政策？
生育假期主要由《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规规定。2016年修订的《人口与计划生育法》取消了一胎化政策，鼓励适龄夫妇生育第二个孩子，这也为延长生育假提供了法律基础。在此背景下，各地政府根据自身情况，对原有的生育假期进行了调整和延长，以减轻晚育夫妇的育儿压力，保障妇女的合法权益。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，具体假期长度由地方性法规确定。
2. 《女职工劳动保护特别规定》进一步明确了女职工的产假期限，一般为98天。
3. 《人口与计划生育法》（2016年修订）提出，国家提倡一对夫妻生育两个子女，并规定各地应采取措施，保障女性在生育后的权益。
晚育夫妇是否可以分段申请延长生育假？
关于生育假的规定主要由《中华人民共和国劳动法》和各地的计划生育条例来规定。通常，生育假是一次性给予的，而不是分段申请具体的假期长度和使用方式可能会因城市和单位的不同而有所差异。对于晚育夫妇（通常指女性年满24周岁的初产妇），根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和各地的计划生育条例，通常会给予更长的生育假期作为鼓励。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十八天的产假。”这是对所有女性劳动者的基本保障。
2. 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”这意味着晚育夫妇有权享受延长的生育假。
3. 各地的计划生育条例也会有具体的规定，比如《北京市人口与计划生育条例》规定，晚育的女职工除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，男方享受陪产假十五天。这些假期应当一次性连续享用。是否可以分段申请延长生育假，需要看具体的工作单位和地方政策，一般情况下，除非有特殊规定或与用人单位协商一致，否则生育假通常是连续享用的。如果有特殊情况需要分段休假，建议咨询具体单位或当地人力资源和社会保障部门以获取准确信息。
晚婚晚育的夫妇在生育假上有何特殊权益？
晚婚晚育的夫妇在生育假上并没有特殊的权益规定。生育假的权利主要基于员工的性别和生育情况，而非结婚或生育的时间。根据劳动法和女职工劳动保护特别规定，女性员工在生育后享有一定的产假，而男性员工也有陪产假。这些假期的规定与是否晚婚晚育无关。晚婚晚育的夫妇可能可以享受一些地方性的鼓励政策，例如延长产假或提供一定的经济补贴，但这取决于具体的地方政策，并非全国统一。此外，随着社会的发展，一些企业可能会提供更为灵活的休假政策以吸引和留住人才，但这并不具有法律强制性。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条明确规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”这是对所有女性劳动者的基本保障，不论其结婚或生育时间。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”此规定同样未涉及晚婚晚育的情况。
3. 关于男性员工，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民实行晚婚晚育的，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”但具体延长多少，需要参照各地方的具体实施办法。晚婚晚育的夫妇在生育假上的权益主要依赖于地方政策和企业的自主决定，而非国家层面的强制性法规。
总体来说，我国从2016年开始实施针对晚育夫妇的生育假延长政策，具体实施时间和政策细节由各省级政府根据本地实际情况制定。这一政策的出台，旨在鼓励生育，同时也保障了晚育夫妇尤其是女性的劳动权益由于各地政策可能有所不同，建议具体问题咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师获取最准确的信息。
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