提问
企业旷工处罚是否有法可依？
企业有权制定内部规章制度，对员工的行为进行规范，包括对旷工行为的处理。员工旷工，本质上是违反了劳动纪律，企业有权按照内部规定进行处理这种处理必须公平、合理，不能过度或者歧视性对待。同时，企业在处罚前应给予员工申述的机会，确保其权益不受侵犯。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第39条：用人单位根据生产和工作的特点，实行灵活的工作时间制度。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第4条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3. 《企业职工奖惩条例》（已废止，但其精神在其他法规中得到体现）规定，企业可以对违反劳动纪律的职工给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。
如何界定“无故”旷工的合法依据？
旷工通常被视为劳动者违反劳动合同的行为。界定“无故”旷工，首先要看劳动者是否事先通知并获得雇主的同意，其次要看劳动者是否有合理的理由（如疾病、紧急情况等）未能按照规定时间上班。如果劳动者没有合理的解释或未经允许就未到岗工作，那么可以被视为“无故”旷工具体的情况可能会因为个案的具体事实和合同条款而有所不同。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”这里的“严重违反用人单位的规章制度”通常包括无故旷工。
2. 《企业职工奖惩条例》（已废止，但其部分内容仍被引用）第十八条：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。” 这里明确了“无故”旷工的时间标准。
3. 《关于工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。” 连续旷工可能导致工资扣除，如果构成严重违反公司规定，甚至可能被解雇。每个企业的内部规章制度也可能对旷工有具体的定义和处理方式，只要这些规章制度不违反国家的法律法规，就可以作为界定“无故”旷工的依据具体的情况需要结合企业的规章制度来判断。
企业对旷工的处罚是有法可依的，但必须遵循合法性、合理性、公平性的原则，并在劳动合同或内部规章制度中明确规定。企业应在尊重和保护员工合法权益的前提下，依法管理，确保劳动关系的和谐稳定。同时，员工也应遵守劳动纪律，避免旷工行为的发生。
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