提问
员工绩效差，公司能否单方面调整薪资？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立和履行劳动合同。”这意味着，任何对劳动合同内容的修改，包括薪资调整，都需要得到员工的同意。如果员工的绩效不佳，公司可以通过提供培训、设定改进计划等方式帮助员工提升，而不是直接降低薪资。若要依据绩效调整薪资，应在劳动合同中明确规定绩效考核制度和薪资与绩效的关系，且在实际操作中应保证公平公正。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商一致。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
未经协商，公司能直接降低被裁员工薪资吗？
公司的薪资调整行为受到劳动法的严格规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能未经员工同意就单方面降低其薪资。如果公司需要降低员工的薪资，必须先与员工进行协商，并在双方达成一致后以书面形式修改劳动合同。
此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这也强调了公司在支付薪资时必须遵守劳动合同的约定，不能随意降低。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。如果公司未经协商就降低被裁员工的薪资，这将违反的劳动法律法规，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
公司不能因为员工绩效差而单方面降低其薪资。如果公司希望将绩效与薪资挂钩，应在签订劳动合同时明确这一条款，并确保在执行过程中公平、透明。同时，对于绩效不佳的员工，公司应提供必要的支持和指导，以帮助他们改善工作表现。在处理此类问题时，建议企业和员工都应遵守法律规定，以维护双方的合法权益。
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