提问
对离职员工的竞业禁止约定是否有期限要求？
竞业禁止条款是劳动合同或保密协议中常见的一种约定，旨在防止员工离职后立即在与原公司业务相同或相似的领域工作，以保护企业的商业秘密和竞争优势这种限制不能无限期持续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
企业能否无限期约束前雇员的竞业行为？
企业不能无限期地约束前雇员的竞业行为。竞业禁止条款是劳动合同中常见的一个部分，其目的是保护企业的商业秘密和竞争优势这种限制必须在合理的时间、地域和业务范围内，不能过度侵犯前雇员的劳动权和生存权。
首先，竞业禁止期限应有限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的期限不得超过二年。”这意味着企业不能设定超过两年的竞业禁止期。
其次，竞业禁止的范围也应有限。它只能针对那些真正接触到企业核心商业秘密或者对企业的竞争优势有直接影响的员工，并且限制的业务范围应限于与原企业直接竞争的领域。
最后，企业还需要为此提供一定的经济补偿，因为竞业禁止限制了员工的就业机会，没有补偿的竞业禁止条款可能被视为无效。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
综上，企业不能无限期约束前雇员的竞业行为，必须遵守相关法律法规，确保条款的合理性和合法性。
企业在与员工签订竞业禁止协议时，必须明确约定不超过两年的期限，否则该条款可能被视为无效。同时，企业还需要在此期间提供相应的经济补偿，因为竞业禁止在一定程度上限制了员工的就业权。作为员工，理解并确认这些条款是非常重要的，以避免未来的法律纠纷。
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