提问
调整岗位后绩效奖金如何发放？
1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确包括工作内容和工作地点、劳动报酬等内容岗位调整可能涉及到劳动报酬的变更，包括绩效奖金。如果合同中对此有明确规定，应按照合同执行。
2. 工资支付暂行规定：《工资支付暂行规定》第五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着即使岗位变动，只要劳动者完成了相应的工作，就应该获得相应的报酬。
3. 公司内部规定：如果公司有明确的内部政策或制度规定关于岗位调整后的绩效奖金发放，那么这些规定在不违反法律法规的前提下，也应被遵守。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
《工资支付暂行规定》
调岗前后薪资差距过大是否合理？
劳动法体系中，员工的薪酬应当遵循公平、公正和合同约定的原则。如果雇主单方面调整员工的工作岗位，并导致薪资大幅度下降，其合理性需要根据具体情况来判断。主要考虑以下几个方面：
1. 合同约定：首先，查看劳动合同中是否有关于岗位调整和薪资调整的条款。如果合同明确规定了调岗可能导致薪资变化，且变化幅度在合理范围内，那么雇主的行为可能被视为合法。反之，如果没有明确约定或者约定不明确，那么大幅度降薪可能被视为违反合同。
2. 工作内容和难度：如果新的岗位工作内容、职责、工作强度等明显低于原岗位，但薪资差距过大，这可能不合理。因为员工的工作价值应与其付出的努力和承担的责任相匹配。
3. 行业标准和公司政策：参照行业内的普遍薪资水平，如果新岗位的薪资远低于行业标准，也可能构成不合理。同时，公司的薪酬政策也应保持一致性，不能对个别员工进行不公平待遇。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，除非双方同意，否则任何一方不得单方面改变合同条款，包括薪资。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，相同或相似工作的员工应该得到相同的报酬。
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”但这并不意味着雇主可以任意降低员工的工资，必须保证工资的公平性和合理性。
综上，如果调岗后的薪资差距过大，且没有合理的解释或合同依据，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
员工岗位调整后的绩效奖金发放需参考劳动合同、公司政策，并符合劳动法律法规。如遇到争议，员工有权要求公司按照合同及法律规定执行，必要时可以寻求法律援助。建议企业和员工在岗位调整时，就绩效奖金等相关问题进行明确的沟通和书面记录，以避免后续可能出现的纠纷。
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